Dobro jutro. Nadam se da će danas sve proći u redu. Podijelio sam s vama mnoga svoja iskustva s postrojenjima. Danas mi dozvolite da vam pokažem korporativnu obuku u našoj kompaniji. Kako bismo bolje služili kupcima, kao i unaprijedili performanse sprinta, organizovali smo internu obuku. Trodnevna interna obuka. Sada želim s vama podijeliti sadržaj obuke.
Prvog dana, nastavnik nam je postavio pitanje zašto učestvujemo u obuci. Neko je odgovorio da bi bolje upoznao sebe, dok je drugi odgovorio da jednostavno želi da upozna magiju obuke. Odgovor je mnogo drugačiji. Svaka osoba ima svoju ideju.
Nastavnik nas je smjestio u krug i svi su stali u centar. Svako može reći šta treba da poboljša. Bio je to veliki šok za sve. Jer svaki kolega će ukazati na nešto što je ta osoba pogriješila i nadati se da se može poboljšati. Ali to je da bismo svi mogli bolje sarađivati na poslu. Nakon ovog malog sastanka, svi smo odrasli, prihvatili savjete svakog kolege i poboljšali se.
Također smo igrali igru u kojoj svi trebaju ići s jedne linije na drugu liniju oko 5 metara s različitim položajima. Ako je vaš položaj isti kao i sve pozicije koje su svi prije koristili, onda morate početi ispočetka. Bilo je jako uzbudljivo i igra je prošla sedam rundi. Ukupno nas je bilo 22 osobe. Dakle, položaji imaju 154 vrste. Dokle god se nastavi, nastavit ćemo smišljati različite pozicije kako bismo prošli kroz igru. Sve dok je naše vlastito uvjerenje dovoljno jako, postoji bezbroj načina. Vjerovanje je 100%, a načini su 0%. Također jako vjerujemo u važnost uvjerenja, tako da ćemo sljedećeg mjeseca završiti naš cilj performansi. Više je nego inače, oko 25%.
To je sve što želim podijeliti s tobom. Neka ciljevi budu ono što želiš biti ili ono što želiš postići, i nastavi vjerovati da ćeš pobijediti ili biti, na kraju ćeš to i postići.
Vrijeme objave: 09.12.2022.